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無料で使える契約書|雇用契約書

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企業などの使用者が、労働者を雇い入れる際に、使用者と労働者との間で、必ず書面にて締結すべき契約です。使用者は、労働基準法第15条などにより、労働者に対して労働条件を書面にて明示し、契約上の権利義務の内容を明確にする義務があります。また、労働契約法などにより、労働の契約締結にあたっては、労使の対等の立場における合意に基づくことが必要とされています。ゆえに、雇用契約書は、雇用条件の決定に権限を持つ者が作成し(最終承認をし)、労働者本人に交付する必要があります。 尚、雇用に関しては、一般に、雇用契約書だけでなく、就業規則や諸規程なども必要となってきますので、全体としてどのような社内準備が必要なのかを事前に整理し、体制を整えておくことも大切です。

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質問件数	4件
形式		ZIP
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	江田 一晶
		行政書士
		行政書士 CanaL法務会計事務所
		東京都新宿区
		契約／起業・会社等設立支援／中小企業会計（記帳代行）／事実証明

カスタマイズ費用	¥ 8,000 ～

このビジネス書式に関するＱ＆Ａ

• 従業員との雇用契約書で気をつけなくてはならないことを教えてください。

  2012/05/10 (木) 16:00

  
  

  社長を交代したばかりです。 採用する従業員と雇用契約書を交わすことになりましたので、雇用契約で気をつけなくてはならないことを教えてください。

• 雇用契約は書面が必要ですか？

  2012/05/10 (木) 15:31

  
  

  中小企業の社長になったばかりです。 雇用契約はどんなものですか？ また、書面で交わす必要があるのでしょうか。

• 就業規則が無い場合はこの雇用契約書は使えないのでしょうか？

  2012/06/03 (日) 08:18

  
  

  飲食店のオーナーとしてアルバイトを雇用いたします。 雇用の際に契約書を締結する必要性を感じておりますが、当該契約書は就業規則が有る事を前提にした書式になっています。 私の店は１店舗目で家族従業員４...

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