パートタイム社員 賃金規程
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賃金は、労働条件の中でも特に重要な事項として、就業規則における絶対的必要記載事項とされています（労働基準法89 条）。しかし、その内容は複雑多岐にわたる場合が多いことから、就業規則から独立した規程、いわゆる賃金規程として別に制定するのが一般的です。又、正社員やパート社員等の雇用形態の違いにより、それぞれ別の賃金規程を作成する場合があります。
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